Manager de Formación y Desarrollo 

Ubicación: Provincia de Alicante 

Salario: 35-40k€ 

Descripción del puesto 

Importante compañía internacional del sector servicios, con presencia en distintos países de Europa, busca incorporar un/a Manager de Formación y Desarrollo para liderar la estrategia de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y gestión del talento a nivel corporativo. 

La persona seleccionada será responsable de fortalecer las capacidades actuales y futuras de los equipos, impulsando una cultura de crecimiento, innovación y alto rendimiento en un entorno dinámico y multicultural. 

Responsabilidades 

• Diseñar, planificar y ejecutar el plan anual de formación, gestionando el ciclo completo de las acciones formativas y la relación con proveedores externos. 
• Desarrollar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional alineados con la estrategia del negocio. 
• Coordinar y optimizar los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una adecuada integración y experiencia inicial. 
• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, analizando resultados y apoyando la toma de decisiones en materia de talento, movilidad interna y sucesión. 
• Gestionar encuestas de clima laboral, interpretar los resultados y proponer planes de acción orientados a la mejora del compromiso y la retención del talento. 
• Realizar entrevistas de salida y gestionar procesos de desvinculación, identificando aprendizajes clave para mejorar la experiencia del empleado. 
• Analizar indicadores y KPIs del área, elaborar informes de impacto y liderar proyectos de mejora continua y digitalización del aprendizaje, garantizando la calidad y el cumplimiento normativo. 

Requisitos 

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o similar. 
• Experiencia mínima de 5 años en funciones de formación, desarrollo o gestión del talento en entornos corporativos y/o internacionales. 
• Sólidos conocimientos en metodologías de aprendizaje, evaluación del desempeño, planes de carrera y modelos de gestión del talento. 
• Nivel de inglés equivalente a C1, especialmente a nivel oral. 
• Habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad de exposición y síntesis. 
• Capacidad para interactuar con confianza con todos los niveles de la organización. 
• Habilidades de liderazgo, facilitación y gestión del cambio.