Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, atiende anualmente a más de dos millones de pacientes de todo el mundo y cuenta con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026.
Seleccionamos para nuestro hospital en Madrid un/a HR Controller.
REQUISITOS:
- Formación Académica: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Estadística, Ingeniería o similar.- Conocimiento avanzado de Office-365. Herramientas de BI: SAC, Power BI. SAP - SUCCESS FACTORS. PYTHON. Contabilidad Analítica aplicacada a RRHH y control presupuestario. Conocimiento normativa laboral y fiscal.- Nivel Avanzado de Excel.-Inglés B2.-Experiencia previa de 2 años en puesto similar.
HABILIDADES:
-Excelencia en el trabajo.-Trabajo en equipo.-Sentido de la urgencia.-Iniciativa.-Orientación al resultado.-Orientación digital.
FUNCIONES:
ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PRESUPUESTO DE PERSONAL
-Desarrollar y actualizar los presupuestos anuales de personal en coordinación con Finanzas y RRHH.-Analizar desviaciones presupuestarias y proponer ajustes estratégicos.-Realizar simulaciones del impacto financiero de incrementos salariales, beneficios y cambios en la plantilla.-Presentar informes detallados sobre evolución del presupuesto y proyecciones futuras.
GENERACIÓN DE INFORMES E INSIGHTS EN PEOPLE ANALYTICS
-Desarrollar dashboards y reportes en SAP Analytics Cloud, Excel y Power BI con información clave sobres costes de personal y el impacto que algunas variables tienen sobre estos.-Analizar tendencias en el gasto de personal, identificando patrones que permitan mejorar la planificación.-Apoyar en la elaboración de informes para la alta dirección con información estratégica basada en datos financieros y de RRHH.-Colaborar con el HR Data Analyst para asegurar la coherencia de los datos financieros en los análisis de People Analytics.-Realizar estudios de actividad con el objetivo de dimensionar correctamente las plantillas de cada uno de los servicios/Dptos de la compañía.
IMPLEMENTACIÓN, DESARROLLLO Y OPTIMIZACIÓN ERP DE RRHH
-Apoyar en la implementación, parametrización y evolución de SAP - SSFF y otras herramientas de gestión de RRHH tanto en España como América con una perspectiva de análisis de costes de rrhh.-Validar la integración de datos financieros y de nómina en el ERP.-Supervisar la automatización de procesos para mejorar la eficiencia en la gestión de costes de personal.-Asegurar la alineación entre los sistemas de People Analytics, Finanzas y RRHH en los distintos países.
CONTROL Y ANÁLISIS DE COSTES DE PERSONAL
-Evaluar el impacto de cambios en contrataciones, despidos y ajustes salariales en los distintos centros de trabajo.-Analizar la evolución del gasto en nómina, cotizaciones sociales y otros costes laborales.-Identificar oportunidades de optimización de costes sin afectar la calidad del servicio o la retención del talento.-Proporcionar informes detallados sobre impacto financiero de las decisiones de RRHH.

OFRECEMOS:
En este puesto, tendrás la oportunidad de garantizar un control eficiente del gasto de personal, asegurando la alineación de los costes salariales y operativos con los objetivos financieros de la compañía, además contribuir al área de People Analytics proporcionando información clave para la optimización de recursos, la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de herramientas analíticas que faciliten la gestión del talento, así como mantener una coordinación eficiente con las áreas contables de la compañía.