1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Técnico/a nivel 2 de Gestión de la Red Comercial, adscrito a la Red de Ventas y Explotación cuya misión será la coordinación y supervisión de actividades relacionadas con la gestión de la Red Comercial (Red de Venta y Delegaciones Comerciales) que deriva de los derechos y obligaciones reconocidos en los distintos tipos de contratos mercantiles firmados con los gestores de los puntos de venta y los gestores de las Delegaciones Comerciales, y prestar un mejor servicio a los clientes/participantes.

2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:

• Elaboración de propuestas de mejoras en procesos, procedimientos y tareas en relación con la gestión de los puntos de venta y Delegaciones Comerciales.
• Digitalización de procesos y tareas en el ámbito de la gestión administrativa de la Red de Venta.
• Supervisión y tramitación de los distintos trámites asociados a los expedientes de cambios de titularidad de los gestores de puntos de venta de SELAE (entramados societarios complejos y derecho sucesorio) elaborando los informes técnicos y jurídicos correspondientes.
• Tramitación de adendas en el caso de modificación de la estructura mercantil relativas al capital, composición accionarial o administración del gestor contenidas en las Hojas de Firmas del Contrato.
• Asesoramiento a los gestores de la Red de Venta y tramitación, gestión y resolución de solicitudes de información, quejas, sugerencias y reclamaciones relacionadas con las funciones encomendadas.

3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

3.1 Perfil académico:

Imprescindible: Licenciatura/Grado en Derecho.

Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster relacionado con alguna de las funciones y tareas del puesto y/o una licenciatura o grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Políticas y/o Administración Pública.

3.2 Experiencia, capacitación profesional y Formación:

Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”, en un nivel técnico en despachos de abogados o en departamentos jurídicos de empresas. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia.

Valorable:

• Experiencia valorable en algunas de las siguientes especialidades:
• Derecho Mercantil, Civil y Administrativo.
• Tramitación de expedientes relacionados con las distintas solicitudes que realiza la red comercial en cambios de titularidad intervivos donde intevienen entramados societarios, adendas y transmisiones mortis-causa.
• Digitalización de procesos y tareas en el ámbito de la gestión administrativa de la Red de Venta.
• Elaboración de informes técnico-jurídicos. Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible.

3.3 Otros conocimientos específicos valorables:

• Curso relacionado con firma digital, tramitación electrónica y/o automatización de expedientes.
• Curso en materia de constitución de sociedades mercantiles, sucesiones y herencias.
• Curso relacionado con la normativa de Protección de Datos.
• Curso sobre elaboración de Cuadros de Mando e indicadores de gestión.
• Curso relacionado con sector retail.
• Cursos específicos de ramas jurídicas.
• Curso de gestión de documentación.
• Curso relacionado con prevención de blanqueo de capitales.
• Curso relacionado con gestión de quejas, sugerencias y reclamaciones.
• Nivel B2 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores.
• Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Access, Power Point). Se valorará en función de la acreditación de nivel.

3.4 Perfil y competencias profesionales

• Manejo de conflictos.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Relaciones interpersonales.

4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.

5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:

• El Director de Recursos Humanos.
• Director de Red de Ventas y Explotación
• La Jefa del Departamento de Gestión de la Red Comercial

7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO

Las retribuciones para esta posición son de 38.807,71€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

8.PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.

9.PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS

Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico [email protected] indicando en el asunto lo siguiente: “T2 Gestión de la Red Comercial”.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de septiembre de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

10.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa