• Oportunidad de crecer en Payroll, HR Analytics y Compensación & Beneficios.
• Posición estable en Barcelona ciudad.

¿Dónde vas a trabajar?

Filial de un grupo multinacional líder en el sector tecnológico, con sede en Barcelona.

Descripción

• Actuar como punto de contacto principal entre Finanzas y Recursos Humanos para coordinar y asegurar el flujo correcto de información contable, presupuestaria y de costes de personal.
• Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
• Realizar el control mensual de los costes de personal y del área de RRHH, utilizando y manteniendo las herramientas internas de seguimiento.
• Analizar las variaciones del P&L vinculadas al área de Recursos Humanos y elaborar propuestas de acciones correctivas o preventivas.
• Administrar los programas de compensación y beneficios (retribución flexible, plan de pensiones, bonus, valoración de puestos, relación con proveedores, etc.).
• Llevar el control y la gestión de la facturación correspondiente al área de RRHH.
• Recopilar, consolidar y analizar datos de personas y negocio, elaborando informes que faciliten y respalden la toma de decisiones del área.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria (ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales o similar).
• Inglés nivel avanzado (entorno multinacional de trabajo).
• Conocimientos de normativa laboral, procesos de nómina, contabilidad básica, fiscalidad y análisis financiero aplicados a HR.
• Uso avanzado de Excel y herramientas del paquete Office.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH y ERPs (SAP, Workday o similares).
• Experiencia previa: Entre 2 y 4 años en posiciones similares (HR Controller, People Analytics, Compensation & Benefits o roles financieros dentro de HR).
• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Alto nivel de organización, atención al detalle y fiabilidad.
• Proactividad, iniciativa y orientación al negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo en un entorno internacional.
• Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol con autonomía y responsabilidad en la operativa económica de HR.
• Gran exposición a áreas clave del negocio.
• Oportunidad de crecer en People Analytics y Compensación & Beneficios.
• Posición estable dentro de un entorno multinacional.
• Paquete de beneficios sociales competitivo.
• Modelo híbrido.