👩🍳Sobre Que Cocine Peter

En Que Cocine Peter ayudamos a las empresas a ofrecer comida subvencionada a sus empleados de forma sencilla, flexible y sin fricción operativa.

Trabajamos con departamentos de RRHH (como posiblemente el tuyo 🙂) para convertir la comida diaria en un beneficio social real, defendible ante Finanzas y valorado por las personas.

Somos una startup B2B de foodtech en plena fase de crecimiento, con clientes activos en toda España y un objetivo claro: convertirnos en la referencia en alimentación laboral para empresas sin comedor.

El reto del rol

Buscamos a la persona que lidere People & HR en Que Cocine Peter.

No es un rol de “gestión de nóminas”, sino una posición estratégica y fundacional, con impacto directo en:

• la cultura,


• la experiencia del equipo,


• el crecimiento sostenible,


• y la coherencia interna entre lo que vendemos y lo que vivimos.

Serás el punto de referencia interno en todo lo relacionado con personas, cultura y organización.

People & Cultura

• Definir y consolidar la cultura de Que Cocine Peter a medida que el equipo crece.


• Diseñar políticas de bienestar, compensación y beneficios coherentes con nuestra propuesta de valor.


• Acompañar al equipo en su desarrollo, feedback y crecimiento profesional.


• Ser una figura de confianza para el equipo y para el CEO.

Organización & Escalabilidad

• Crear procesos de RRHH simples, claros y escalables (onboarding, feedback, performance, etc.).


• Profesionalizar la estructura sin perder agilidad ni cercanía.


• Ayudar a que la empresa crezca con orden, foco y criterio.

Talent & Hiring

• Liderar procesos de selección clave (ventas, marketing, operaciones, producto).


• Diseñar una experiencia de candidato cuidada y honesta.


• Asegurar el encaje cultural, no solo el técnico.

Conexión con negocio

• Entender profundamente cómo piensa RRHH como buyer persona (porque es nuestro cliente).


• Aportar visión interna que ayude a Marketing y Ventas a afinar discurso, mensajes y argumentos.


• Ser embajador/a interno/a del enfoque “beneficio social defendible”.

Buscamos a alguien que:

• Tenga experiencia real en RRHH / People en startups o empresas en crecimiento.


• Haya trabajado con equipos pequeños que escalan (no estructuras corporativas rígidas).


• Piense en RRHH como palanca de negocio, no solo como función de soporte.


• Tenga criterio, autonomía y capacidad de priorizar.


• Sepa moverse en la ambigüedad y disfrute construyendo desde cero.


• Tenga sensibilidad por el bienestar, la cultura y las personas, pero con mentalidad práctica.

Muy valorable:

• Experiencia previa en entornos B2B, startups o scaleups.


• Haber trabajado de la mano de founders.


• Background mixto People + negocio.

Rol estratégico y fundacional

Tendrás impacto directo en cómo se construye la cultura y la organización desde una fase temprana.

Crecimiento real

Formarás parte de una startup en expansión, con espacio para aprender, equivocarte y evolucionar rápido.

Trabajo directo con founders

Estarás cerca de la toma de decisiones clave y participarás activamente en la construcción del negocio.

Autonomía y confianza

No buscamos microgestión. Tendrás libertad para diseñar, proponer y ejecutar.

Entorno cercano y transparente

Apostamos por la comunicación honesta, el feedback continuo y las relaciones sanas.

Flexibilidad y conciliación

Confiamos en la responsabilidad individual para organizar el trabajo.

Si has llegado hasta aquí, probablemente ya te estés imaginando cómo sería construir People en Que Cocine Peter.

Buscamos a alguien que quiera algo más que “gestionar RRHH”.

Alguien que quiera construir, influir y dejar huella en una empresa que está creciendo de verdad.

Nos encantará conocerte 🙂