¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal.

Misión del puesto

Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización.

Formación y experiencia

• Inglés alto.
• Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).
• Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras).
• Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área.
• Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.).
• Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación.
• Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines.

Habilidades y competencias

• Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares.
• Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos.
• Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso.
• Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua.
• Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación.

Qué te ofrecemos

• Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario.
• Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar.
• Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas.
• Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.

¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!