Ofertas de empleo en Selección de Personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

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¡Únete a nuestro equipo en Plaza Mayor!

Estamos buscando incorporar un/a Dependiente/a de Heladería para local en el Centro Comercial Plaza Mayor.

Si te apasiona la atención al cliente, el trabajo en equipo y el sector de la hostelería, ¡esta es tu oportunidad!

Tus Responsabilidades Claves Serán

• Garantizar la mejor atención al cliente y gestionar el manejo de caja.
• Encargarte de la preparación y despacho de productos (helados, postres, bebidas).
• Mantener la limpieza y el orden del local en.
• Realizar la reposición de mercadería y control de stock.
• Asegurar el estricto cumplimiento de normas de higiene y seguridad alimentaria.
  
  

• Excelente predisposición, un trato cordial y clara orientación al cliente.
• Disponibilidad horaria, incluyendo fines de semana.
• Experiencia previa en atención al público, (Preferente en gastronomía o retail).
• Valoramos manejo de inglés y otros idiomas.
• Responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
• Agilidad, dinamismo y compromiso con las tareas
  
  

• Contratación indefinida, con un período a prueba de 3 meses.
• Jornada laboral de 21 horas semanales. La carga horaria puede incrementarse en etapas de mayor demanda.
• Horario habitual es de 17:00 a 00:00 hs. (El local cierra al público a las 23:00 hs). .
• Capacitación inicial necesaria para desempeñarte en el puesto.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. R Excel

Pardgroup es una compañía líder en servicios de retail, trade marketing, externalización de personal y gestión de proyectos. Con presencia internacional y una sólida trayectoria en España, trabajamos para ayudar a nuestros clientes a optimizar sus procesos y potenciar sus operaciones en el punto de venta.

Descripción del puesto

Buscamos un/a recruiter/departamento de selección y especialista en Gestión Documental para unirse a nuestro departamento de field marketing en España. La persona seleccionada será responsable del ciclo completo de selección y de la gestión administrativa y documental del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral española.

Responsabilidades:

Reclutamiento y selección

• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
• Cribado curricular y preselección de candidatos.
• Realización de entrevistas telefónicas y/o presenciales.
• Coordinación de entrevistas con managers internos.
• Gestión del proceso completo hasta la incorporación del candidato.
• Mantenimiento del ATS y bases de datos de candidatos.

Gestión documental y administrativa

• Recopilar, verificar y archivar documentación laboral (DNI/NIE, contratos, prórrogas, reconocimientos médicos, etc.).
• Preparar documentación para altas, bajas y variaciones en coordinación con el departamento laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente, protección de datos y políticas internas.
• Control y actualización de expedientes del personal.
• Soporte administrativo en gestiones internas (firmas digitales, comunicaciones, informes, etc.).

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y/o administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral española y procesos documentales.
• Manejo de Excel y herramientas de gestión.
• Habilidades de comunicación y organización, orientación al detalle y capacidad para trabajar con plazos.

Se valorará

• Experiencia en outsourcing, retail o trade marketing.
• Inglés//segundo idioma.
• Experiencia en selección de perfiles comerciales

Qué ofrecemos

• Incorporación a un equipo dinámico dentro de una empresa en crecimiento.
• Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Formación interna y apoyo continuo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Estamos en la búsqueda de un Técnico/a en Selección, su tarea será atraer, evaluar y seleccionar el talento más adecuado para los distintos establecimientos del grupo, garantizando que los equipos de trabajo cuenten con profesionales competentes y alineados con los valores de la empresa.

Funciones principales:

•Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección para los diferentes perfiles del grupo (cocina, sala, hostess, limpieza, mantenimiento, administración, etc.).

•Redactar y publicar ofertas de empleo en los distintos canales (portales de empleo, redes sociales, webs, etc.).

•Cribar currículums y realizar entrevistas presenciales.

•Coordinar entrevistas con responsables de área.

•Participar en ferias de empleo y acciones de employer branding.

•Mantener actualizada la base de datos de candidatos y realizar un seguimiento proactivo del talento.

•Analizar indicadores de selección (tiempo medio de cobertura, rotación, fuentes de reclutamiento, etc.) y proponer mejoras continuas.

Requisitos:

•Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares.

•Experiencia previa de al menos 1–2 años en selección, preferiblemente en el sector de hostelería o restauración.

•Conocimiento de perfiles operativos y mandos intermedios del sector.

•Manejo de herramientas de selección (ATS, portales de empleo, LinkedIn, bases de datos).

•Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

•Capacidad para trabajar con ritmos altos de selección y múltiples procesos simultáneos.

Se valora:

•Experiencia en selección masiva.

•Nivel medio de inglés u otros idiomas.

•Conocimientos de legislación laboral básica.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 nov.

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Buscamos un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica de nuestro cliente.

📌 Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

📌 ¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

📌¿Qué te ofrecemos?

• 100 presencial
• Horario: 9h a 18h de lunes a jueves, de 8h a 15h los viernes
• Contrato indefinido
• Ubicación: Madrid (cerca de Barajas)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 nov.

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OverviewTécnico/a de Selección y Gestión de Personal | Empleabilidad ETTMálaga (posición interna, oficina centro)Jornada completa | Presencial | Incorporación inmediata¿Tienes experiencia en selección y te motiva formar parte de una empresa ágil, dinámica y especializada en talento hostelero?

En Empleabilidad ETT buscamos un/a profesional de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo interno y ayudarnos a seguir conectando empresas con personas que marcan la diferencia.

¿Qué harás?

Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo.Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales.Coordinación y seguimiento de procesos de selección.Gestión documental: contratos, nóminas, altas y bajas en SS (Sistema RED).

Comunicación con clientes y trabajadores.Apoyo administrativo en tareas laborales y PRL (uso de sistema DELTA).

¿Qué valoramos?

Mínimo 3 años de experiencia en selección y gestión laboral de personal.Conocimiento práctico de Sistema RED, DELTA y nóminas.Agilidad con herramientas de reclutamiento y portales de empleo.Organización, iniciativa y habilidades de comunicación.Muy valorable experiencia en ETT y reclutamiento en hostelería.

¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable y de crecimiento.Buen ambiente de trabajo.Oficina céntrica en Málaga.Formar parte de un equipo con propósito y visión a largo plazo.Interesados/as pueden enviar CV a ****** o aplicar a través de nuestra web

#J-*****-Ljbffr

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 nov.

Teletrabajo . Excel Power BI

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Marketing Executive.

Buscamos incorporar a una persona con experiencia en marketing de producto tecnológico, gestión presupuestaria y coordinación transversal, para un rol clave dentro de un equipo estratégico de marketing.

La posición combina estrategia, operativa y visión financiera, en un entorno dinámico, con alto nivel de interlocución interna y externa.

Acerca del Rol:

• Diseño y ejecución de planes de visibilidad, campañas y activaciones para categorías de tecnología (móvil, informática, imagen y sonido).
• Gestión de presupuestos propios y cofinanciados con marcas proveedoras.
• Reportes financieros, elaboración de presupuestos, control de trazabilidad y presentación de resultados.
• Coordinación operativa con otros equipos de la empresa y partners externos.
• Comunicación recurrente con marcas internacionales.
• Uso intensivo de Excel (imprescindible), con apoyo de herramientas como Power BI y Vistex/SAP.

Requisitos:

• Formación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o similar.
• Experiencia previa en marketing de productos tecnológicos o gran consumo, idealmente con visión comercial.
• Experiencia demostrable en gestión presupuestaria y análisis financiero.
• Valorable experiencia en trade marketing, consultoría o agencias trabajando con marcas proveedoras.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Excel avanzado. Power BI, SAP o Vistex son un plus.
• Capacidad para manejar grandes volúmenes de información y presupuesto.
• Visión financiera y habilidades de presentación ante distintos stakeholders.
• Alto nivel de autonomía, organización y foco en resultados.
• Persona resolutiva, con buena comunicación y acostumbrada a entornos exigentes.

Beneficios:

• Contrato directo con empresa final
• Horario flexible
• 1 día de teletrabajo por semana
• Retribución flexible y más!

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.

Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 nov.

Teletrabajo .

TNuestro cliente es una organización con vocación social y comunitaria, oficinas en la ciudad de Barcelona, que desea incorporar a un/a profesional que asuma la coordinación de los procesos de selección con recurso propios y externos, y que garantice incorporaciones sólidas y bien acompañadas.

•Tu responsabilidad principal

Gestionarás los procesos de selección desde la detección de la necesidad, hasta la integración de la persona seleccionada en su nuevo rol. Serás persona de referencia tanto para los departamentos como para los candidatos/as.

•Tus funciones

◦Llevar entre 10 y 20 procesos mensuales.

◦Definir perfiles junto con los responsables de área y asegurar que las vacantes se publiquen de forma clara y atractiva.

◦Gestionar canales de difusión, criba curricular y coordinación de entrevistas.

◦Gestionar proveedores externos y herramientas propias.

◦Facilitar la comunicación continua entre managers y candidatos/as durante el proceso.

◦Acompañar los procesos de incorporación para asegurar un aterrizaje ordenado y de calidad.

◦Ser referente del ATS , impulsando su uso eficiente y proponiendo mejoras.

◦Colaborar estrechamente con Dirección de Operaciones en la planificación y seguimiento de los procesos.

•Qué pedimos

◦Experiencia sólida (mínimo 5 años) en selección, especialmente en entornos con rotación o actividad continuada.

◦Formación CFGS/FPII o universitaria. Lo esencial es la experiencia real gestionando procesos.

◦Si conoces los sectores social, educativo o cultural, será un plus.

•Qué ofrecemos

◦Contrato indefinido.

◦Jornada de 37,5 horas semanales.

◦Salario entre 26.000 y 32.000 euros brutos anuales, según tu experiencia.

◦1–2 días de teletrabajo a la semana.

Un entorno colaborativo, con un equipo cercano, dinámico y receptivo a nuevas propuestas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 nov.

. Office

Nuestro cliente, importante Family Office con sede en Guadalajara precisa incorporar un Director general con las siguientes responsabilidades

Funciones

• Gestión de la inversión del Family Office en alineación con los valores, objetivos y visión del negocio.
• Analizar y proponer nuevos negocios de acuerdo con la filosofía de inversión.
• Diseñar y supervisar la estrategia de inversión, asegurando la preservación y el crecimiento del patrimonio a largo plazo. Evaluando riesgos y oportunidades, proponiendo soluciones para proteger el patrimonio frente a cambios económicos y legales .
• Maximizar el rendimiento de activos e inversiones.
• Supervisar la planificación fiscal y legal, en colaboración con asesores especializados, para optimizar la carga tributaria y garantizar el cumplimiento normativo.
• Elaborar presupuestos, controlar gastos y evaluar el rendimiento financiero del patrimonio y de las inversiones.
• Gestionar relaciones con proveedores externos (bancos, abogados, asesores, gestores de inversión), asegurando la calidad y confidencialidad del servicio.
• Supervisar el equipo interno del Family Office, incluyendo áreas como administración y soporte legal.

Requisitos

Titulación superior.

Con al menos 15 años de experiencia en promoción inmobiliario o energías renovables.

Experiencia en gestión patrimonial y de equipo.

Capacidad de comunicación e influencia .

Perfil polivalente para llevar la gestión financiera y de inversiones.

Ingles valorable.

Disponibilidad para viajar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 nov.

. ERP Office

Importante multinacional del sector del plástico, con clientes de primer nivel internacional y un fuerte plan de inversión industrial en España, busca incorporar para su filiar de Barcelona un/a:

PLANT MANAGER

La persona seleccionada será responsable de garantizar el rendimiento global de la planta, impulsando la mejora continua, la optimización de procesos y el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad y sostenibilidad. Desde una visión estratégica y práctica, asegurará la competitividad del centro productivo y fomentará una cultura positiva basada en la colaboración, la responsabilidad y la orientación a resultados.

SE OFRECE:

• Proyecto profesional en una compañía multinacional con un presente sólido y un futuro de crecimiento real.
• Alta inversión en innovación, tecnología y sostenibilidad.
• Clientes internacionales de primer nivel y operaciones guiadas por la excelencia industrial.
• Salario negociable en función de la valía del candidato/a (fijo + variable).
• Coche de empresa.

SE REQUIERE:

• Ingeniería o titulación universitaria superior con especialización u orientación a operaciones industriales.
• Experiencia mínima 5 años en posiciones de responsabilidad en plantas industriales. preferiblemente del sector del plástico o packaging.
• Experiencia contrastada en gestión de planta.
• Nivel de inglés muy fluido: C1 (Advanced) indispensable.
• Competencias técnicas: sólido conocimiento de costes industriales, métricas operativas y gestión de KPI’s.
• Dominio de MS Office y familiaridad con entornos ERP.
• Competencias personales: liderazgo firme y cercano, con capacidad para inspirar y cohesionar equipos, enfoque analítico y resolutivo, con alta orientación, rigor, visión estratégica y capacidad para actuar con autonomía en entornos industriales complejos.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

• Gestión integral de planta: Dirigir la operación global (producción, mantenimiento, calidad, logística y planificación), garantizando la eficiencia, la rentabilidad y el cumplimiento de los estándares del grupo.
• Excelencia industrial: Analizar indicadores de rendimiento (KPIs) y liderar acciones de mejora continua orientadas a productividad, costes, servicio y sostenibilidad, con foco en la excelencia operativa.
• Gestión presupuestaria y planificación: Elaborar y controlar el presupuesto, la planificación de capacidad, recursos e inversiones, realizando el seguimiento financiero y operativo de los resultados.
• Liderazgo y gestión de personas: Construir un entorno de trabajo transparente y motivador, con un equipo cohesionado, orientado a la mejora y comprometido con los objetivos del grupo.
• Relación sindical e institucional: Representar a la compañía ante comité de empresa, sindicatos y autoridades, manteniendo relaciones laborales sólidas y equilibradas dentro del marco regulatorio.
• Comunicación y coordinación: Garantizar una comunicación fluida con la Dirección General y la cadena de suministro, anticipando incidencias y proponiendo medidas correctivas orientadas al cliente y al rendimiento operativo.

Una posición clave para quienes no solo gestionan una planta, sino que la transforman.

Si te apasiona la industria, los retos reales y dejar huella en una organización en expansión, ESTE ES TU LUGAR!

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.