### Tu misión

Formar parte del equipo de *People & Culture* en **cdmon.com**. Somos una empresa de servicios IT que gestiona infraestructuras cloud para cientos de clientes. Buscamos un HR Business Partner (HRBP) que hable el mismo idioma que los equipos de arquitectura, desarrollo y operaciones y que convierta las metas del negocio en acciones de talento.

### Lo que harás (y aprenderás)

- **Alineación estratégica**: traducir los objetivos de negocio (crecimiento, nuevos productos, SLA) en planes de talento y estructura organizativa.
- **Planificación de capacidad**: analizar la demanda de perfiles técnicos (DevOps, Cloud Engineer, Support) y diseñar forecast de contratación y sucesión.
- **Recruitment especializado**: definir perfiles, liderar procesos de selección (headhunting, entrevistas técnicas) y acortar el time‑to‑hire de roles críticos.
- **Gestión del desempeño**: implementar OKR/KPI, procesos de evaluación y planes de mejora alineados con proyectos de infraestructura.
- **Desarrollo y retención**: crear rutas de carrera, programas de certificación (AWS, Azure, Kubernetes) y iniciativas de engagement para reducir rotación.
- **Cultura y clima**: impulsar valores de innovación, colaboración y foco al cliente; gestionar encuestas de clima y acciones correctivas.
- **Cumplimiento y riesgos**: asegurar cumplimiento de normativa laboral, GDPR y requisitos de seguridad de la información.
- **Apoyo operativo**: resolver conflictos, gestionar ausencias, revisar políticas de compensación variable y apoyar a managers en decisiones de personal.

### Lo que buscamos en ti

- **Experiencia**: 3‑5 años como HRBP o en roles de talento estratégico dentro de empresas de tecnología/servicios IT.
- **Conocimiento técnico**: familiaridad con conceptos de cloud, virtualización y metodologías ágiles (no es necesario programar, pero sí entender el entorno).
- **Habilidades analíticas**: capacidad de usar datos de headcount, turnover y desempeño para tomar decisiones.
- **Comunicación**: habla fluida con técnicos y directivos; traduce requisitos de negocio en acciones de RR.HH.
- **Actitud**: prefieres diseñar procesos repetibles a resolver cada caso individualmente; te motiva optimizar la gestión del talento como se optimiza la infraestructura.

### ¿Por qué nosotros?

- Impacto directo en la estrategia de una empresa cloud y dominios.
- Salario competitivo + bonus variable ligado a beneficios.
- Horario híbrido.
- Presupuesto anual para certificaciones y eventos (HR, tecnología, liderazgo).
- Seguro médico privado + ticket restaurante.
- Equipo multidisciplinar, entorno técnico y cultura de innovación.