Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos Humanos

Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial

Empresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica, especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión. Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas.

🚀 Oportunidad Laboral

Este rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio, el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente.

El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación.

🎯 Misión del puesto

Definir y liderar la estrategia global de Personas, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía.

📌 Responsabilidades principales

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento.
• Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas.
• Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura.
• Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería, con modelos basados en proyectos y personas.
• Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.
• Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento, alineados a negocio.
• Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales.
• Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura, reforzando la identidad de la compañía.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance.
• Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión.

🧩 Perfil idóneo

• Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO.
• Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales, con comprensión de modelos intensivos en talento.
• Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados.
• Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento.
• Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles.
• Nivel alto de inglés y francés.

🌟 Buscamos a alguien que…

• No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio.
• Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo.
• Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento.
• Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución.
• Aporte criterio, energía y capacidad de transformación.

🌱 Qué se ofrece

• Rol estratégico con alto impacto real en la compañía.
• Participación directa en el Comité de Dirección.
• Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión.
• Entorno dinámico, profesional y con autonomía.
• Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol.
• Modelo de trabajo flexible.