EUROFINS CLINICAL TESTING SERVICES SPAIN, empresa líder en el sector de análisis clínicos en España, precisa incorporar para sus oficinas centrales ubicadas en Madrid Human Resources Business Partner (HRBP)

Con una red de más de 70 laboratorios, 48 de ellos en entorno hospitalario 24x365, y 100 puntos de extracción propios, ofrecemos a nuestros pacientes y clientes alrededor de 5.000 tipos de test diferentes en las áreas de análisis clínicos, genética y anatomía patológica y procesamos más de 120 millones de pruebas anualmente.

Todo ello haciendo uso de los últimos avances tecnológicos con el objetivo de ofrecer una respuesta eficaz y de la mayor calidad.

Desde el Departamento de Recursos Humanos buscamos un/a profesional que colabore estrechamente con la Dirección de RRHH en la implementación de las políticas, procesos y sistemas de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada. Su misión será asegurar la correcta aplicación de las directrices corporativas y la normativa legal vigente, contribuyendo a la construcción de un equipo profesional, motivado y alineado con los valores y objetivos de la compañía.

Funciones principales:

• Gestión del ciclo de vida del empleado: Coordinar y supervisar la contratación, incorporación, seguimiento e integración del nuevo personal, así como gestionar los procesos de desvinculación.
• Relaciones laborales y administración de personal: Atender consultas de empleados, gestionar solicitudes relacionadas con normativa laboral y corporativa y supervisar los procesos contractuales.
• Acompañar a los managers y directivos en el desarrollo de sus equipos.
• Compensación y beneficios: Implementar políticas retributivas y colaborar en su diseño, mejora y actualización.
• Comunicación interna: Coordinar e implementar acciones de comunicación interna, tanto vertical como transversal y hacer seguimiento de su impacto.
• Análisis y reporting: Elaborar informes y reportes de seguimiento, así como controlar KPIs del área.
• Mejora continua: Participar en proyectos de optimización de procesos, políticas internas y proyectos de recursos humanos.

Se requiere :

• Formación académica en Derecho, Relaciones Laborales o similar, valorándose especialidad en Recursos Humanos
• Profesional con excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales, alta capacidad resolutiva, visión estratégica y pensamiento analítico.
• Proactividad, agilidad en la toma de decisiones y espíritu de trabajo en equipo.
• Dominio de paquete office.
• Experiencia profesional mínima de 3 años como Human Resources Business Partner.

Ofrecemos:

• Trabajar en un entorno multinacional y dinámico
• Jornada laboral 37.5 horas con flexibilidad horaria de entrada y de salida