¿ Quiénes somos?

Importante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas.

¿Qué buscamos, puedes ser tu?

Por crecimiento y expansión de la compañía buscamos un/a Técnico/a Senior de Desarrollo y Formación que diseñe e impulse la estrategia de formación, desarrollo del talento y cultura organizativa, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección de Personas para liderar proyectos clave en gestión del talento y desarrollo organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento profesional y fortalecimiento del liderazgo interno. Será un/a profesional cercano/a a los equipos, con capacidad de escucha, influencia y visión estratégica en recursos humanos.

Responsabilidades claves:

· Diseñar e implementar el Plan de Formación global de la organización, alineado con las necesidades estratégicas del negocio y con foco en el impacto y la transferencia al puesto de trabajo.

· Impulsar proyectos de desarrollo del talento, incluyendo itinerarios de carrera, programas de mentoring, liderazgo y planes de sucesión.

· Coordinar la detección de necesidades formativas y de desarrollo con managers y equipos, asegurando que las acciones respondan tanto a gaps actuales como a retos futuros.

· Gestionar y evolucionar el sistema de evaluación del desempeño, impulsando su vinculación con planes de desarrollo y compensación.

· Fomentar el cambio cultural y la transformación organizativa, incluyendo acciones de comunicación interna, engagement y gestión del cambio.

· Definir e implementar métricas e indicadores de éxito en proyectos de formación y desarrollo, asegurando un análisis riguroso del impacto.

Competencias y habilidades:

• Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
• Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
• Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
• Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
• Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento.
• Ser partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos.
• Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
• Posibilidad de crecer a corto / medio plazo