Buscamos para nuestro cliente firma líder en asesoramiento especializado en servicios públicos urbanos e infraestructuras medioambientales, buscamos a el/la Director/a de Recursos Humanos para Madrid. Siendo responsable de la estrategia, gestión y desarrollo integral del talento organizacional en todas sus dimensiones.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar los procesos de selección, atracción, onboarding y fidelización del talento para asegurar los mejores equipos.
• Gestionar la planificación y administración de personal: contratos, nóminas, políticas retributivas y beneficios.
• Impulsar la formación, desarrollo, planes de carrera y evaluación de desempeño en toda la organización.
• Promover y supervisar una cultura empresarial basada en diversidad, inclusión, bienestar y alto rendimiento.
• Gestionar las relaciones laborales, negociación de convenios y prevención de conflictos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo.
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos de cambio organizacional, comunicación interna y employer branding.
• Supervisar al equipo de RR. HH., coordinando el trabajo diario y asegurando la excelencia operativa en los procesos.
• Participación activa en la producción y gestión de proyectos, colaborando con el área de Operaciones en la implantación y administración de la herramienta de proyectos. Integración de la información de disponibilidad de consultores en la planificación y aseguramiento de que la gestión del talento contribuya directamente al crecimiento y la rentabilidad de la compañía.
  
  

Perfil y requisitos

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de RR. HH. gestionando equipos y liderando proyectos, preferentemente en entornos multinacionales, sector servicios o consultoría.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Dominio de herramientas digitales de gestión de talento, nóminas, evaluación y formación (SAP HR, Meta4, SuccessFactors o similar).
• Inglés alto (B2-C1) imprescindible. Se valorará un tercer idioma (francés o alemán).
• Competencias en gestión del cambio, comunicación, liderazgo, negociación, orientación a resultados y pensamiento estratégico.
  
  

¿Qué ofrecemos al talento directivo en Recursos Humanos?

• Participación en proyectos de transformación y crecimiento corporativo.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento interno.
• Estabilidad, condiciones salariales competitivas y beneficios sociales.
• Ambiente de trabajo inclusivo, innovador y orientado a la excelencia.
• Salario competitivo
  
  

¿Tienes pasión por liderar la gestión del talento y el desarrollo de equipos?

Si buscas un entorno de retos y oportunidades para impulsar la estrategia de personas en una empresa en expansión, envíanos tu candidatura. ¡Queremos conocerte!