Desde Morgan Philips nos encontramos en búsqueda de un Subgerente para un Grupo Hospitalario.

Definición de la posición:

El subgerente de Hospitales reportará y trabajará de mano con el Gerente del Hospital en las siguientes funciones:

• Velar por la cuenta de resultados del hospital.
• Desempeñar las funciones asociadas como máxima autoridad del hospital y responsable del mismo.
• Gestionar y desarrollar del plan asistencial y de gestión del centro.
• Dirigir y coordinar a los diferentes directores de área.
• Elaborar informes periódicos sobre la actividad del hospital y presentar anualmente la memoria de gestión.
• Adoptar las medidas que permitan que el centro continúe en funcionamiento durante situaciones de emergencia.
• Actuar como interlocutor y representante de la organización ante otras entidades (públicas o privadas), prensa y medios de comunicación.
• Responsable de negociar y representar los intereses de la organización ante proveedores, clientes, grupos de presión y organismos.
• Verificar los logros de la organización, evaluar la productividad, rentabilidad y establecer medidas correctivas.
• Asegurar los estándares de calidad a nivel general y aplicar las medidas correctivas si es necesario.
• Gestionar las finanzas del centro, control de la cuenta de explotación.

Formación académica:

• Licenciatura superior. Se valorará positivamente, Económicas, Empresariales, Ingeniero Industrial.
• Valorable (pero no imprescindible) formación de posgrado en gestión sanitaria y/o MBA.

Experiencia profesional:

• Al menos 5 años de experiencia en puestos de gestión.
• Disponibilidad para cambio de residencia a zona Caribe.
• Experiencia internacional
• Experiencia en gestión de equipos.
• Experiencia con cuentas de resultados.
• Para está búsqueda pondremos especial énfasis en la parte financiera del candidato.
• Experiencia en los siguientes campos, por orden de preferencia: Aseguradoras del Sector Salud, Aseguradoras fuera del Sector Salud, Servicios, Sector financiero / Consultoría.
• Inglés: bilingüe.

Competencias y valores personales:

• Alta capacidad de gestión.
• Alta capacidad de planificación.
• Visión de la organización.
• Vocación de servicio y esfuerzo.
• Rentabilidad en la gestión.