En Sasga Yachts, buscamos SUPERVISOR/A DE PRODUCCIÓN.

Si compartes nuestras pasión por el mar y nuestro compromiso con la calidad y el detalle, ¡únete a nuestro equipo!

 ¿Cuál será tu misión?

• Gestionar y coordinar la actividad diaria de una sección compuesta por hasta 40 personas, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción.
• Planificar y asignar tareas al equipo de laminadores, carpinteros, electricistas, mecánicos y subcontratas, según las necesidades de cada jornada.
• Supervisar el avance de los trabajos, asegurando la calidad, los plazos y el cumplimiento de los estándares de seguridad.
• Liderar la transformación operativa del taller, fomentando una cultura de orden, eficiencia y prevención.
• Impulsar la implantación de la metodología 5S y otras prácticas de mejora continua.
• Participar activamente en proyectos de ingeniería de procesos, incluyendo reorganización de espacios productivos (lay-out) y transformación industrial.

Perfil que buscamos

• Compromiso firme con la seguridad laboral y la prevención de riesgos: buscamos una persona que lidere el cambio cultural en este ámbito, que impulse el cumplimiento riguroso de los protocolos de seguridad y promueva comportamientos seguros en el día a día.
• Ingeniero/a Industrial, Mecánico o similar.
• Experiencia previa como Supervisor, Jefe de Producción o Responsable de Taller en entornos industriales (automoción, maquinaria, náutica...).
• Sólida trayectoria en gestión de equipos y planificación operativa.
• Conocimiento y experiencia práctica en:
• -5S y Lean Manufacturing
• -Ingeniería de procesos
• -Cambios de lay-out y reorganización de líneas
• Dominio de herramientas ofimáticas. Se valorará positivamente la familiaridad con entornos ERP.
• Se valorará muy positivamente formación reglada en PRL

Condiciones

• Jornada continua de mañana durante todo el año.
• Incorporación estable a una empresa consolidada, con fabricación propia y orientación clara a la mejora continua.
• Proyecto técnico y humano retador, con posibilidad real de impulsar cambios y dejar huella.
• Condiciones salariales competitivas, según perfil y experiencia.