DiR es una empresa líder en el sector del bienestar, salud y fitness en Cataluña, con una sólida trayectoria y una visión de futuro clara: promover un estilo de vida saludable a través de la innovación, la excelencia en el servicio y el compromiso con las personas. Nuestra plantilla, diversa y en expansión, es el motor de nuestro éxito.

En este contexto, buscamos incorporar un/a Director/a de Administración de Personal que lidere y modernice nuestra área administrativa laboral, aportando conocimiento técnico, visión estratégica y capacidad de gestión en un entorno dinámico y multidisciplinar.

Misión del puesto:

Dirigir el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta gestión de las relaciones laborales y la eficiencia en todos los procesos administrativos vinculados al ciclo de vida del empleado.

Responsabilidades clave:

Diseñar, coordinar y supervisar todas las operaciones relacionadas con la gestión administrativa del personal: contratación, nóminas, cotizaciones, IRPF, control de fichajes, absentiso, bajas, vacaciones, etc.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como la adecuada aplicación de convenios colectivos.

Liderar el equipo de técnicos de administración laboral y coordinar a los interlocutores internos y externos.

Implementar y optimizar procesos y herramientas digitales que mejoren la eficiencia del área.

Participar en auditorías laborales, inspecciones y procesos de mejora continua.

Elaborar reportes y KPIs que permitan la toma de decisiones basada en datos.

Perfil profesional:

Formación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Economía o similar.

Experiencia mínima de 7 años en administración de personal.

Conocimientos expertos en normativa laboral española, nóminas, cotizaciones, retenciones y Seguridad Social.

Experiencia en entornos multisite o con estructuras organizativas complejas.

Dominio de sistemas de gestión de RRHH y software de nóminas A3NOM.

Capacidad analítica, liderazgo y orientación a resultados.

Se ofrece:

Incorporación estable en una empresa referente en su sector.

Proyecto con alto impacto en la estrategia de RRHH de la organización.

Entorno profesional estimulante, con autonomía y posibilidades de crecimiento.

Beneficios vinculados al bienestar: acceso a clubs DiR, servicios internos, formación, etc.

Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.