DIRECTOR/A DE PERSONAS Y VALORES

Estamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave: selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa.

Competencias clave:

• Liderazgo transformacional y estratégico: Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones.

• Capacidad de gestión del cambio: Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados.

• Proximidad y orientación al servicio: Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales.

• Pensamiento sistémico y relacional: Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección.

• Alta capacidad de ejecución y priorización: En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto.

Formación y experiencia ideal:

• Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional.

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas.

• Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning).

• Acostumbrado/da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas.

• Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento.

Funciones clave esperadas:

• reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna.

• Reestructurar el equipo actual: clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura.

• Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación.

• Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación.

• Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros.

• Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos.

• Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.

Estilo de liderazgo deseado:

• Inspirador/a, empático/a y con capacidad de influencia transversal.

• Con visión estratégica y orientación a resultados.

• Próximo/a y con capacidad de generar confianza con los equipos

• Resolutivo/va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.

Se ofrece:

Contrato indefinido

Puesto de trabajo: Barcelona ciudad

Jornada de trabajo: 37,5h semanales miedo convenio

Horario: De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h

Salario 45-50k

Teletrabajo 1-2 días a la semana