- Importante multinacional del sector Medical Device
- Posición estable en Baix Llobregat
¿Dónde vas a trabajar?
Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.
Descripción
1. Relaciones Laborales
- Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
- Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
- Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
- Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.
2. Administración de Personal
- Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
- Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
- Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
- Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.
3. Cumplimiento Normativo y Auditoría
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
- Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
- Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
- Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.
4. Desarrollo de Políticas y Procedimientos
- Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
- Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
- Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Fomación Académica:
- Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o afines.
- Valorable: Máster en Dirección de RRHH.
- Valorable: Nivel de inglés avanzado.
Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales.
- Al menos 5 años de experiencia en el departamento de RRHH.
Valores:
- Honestidad, transparencia, responsabilidad e integridad.
Habilidades y Competencias:
- Conocimiento en legislación laboral.
- Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
- Compensación y beneficios.
- Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Relaciones sindicales.
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Empatía, resolución de conflictos y liderazgo.
- Trabajo en equipo, ética profesional y flexibilidad.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Posición estable.
- Ubicación: Baix Llobregat.
- Empresa en crecimiento.
- Salario competitivo.
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