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Buscamos un/a profesional en Learning & Development que se incorpore a nuestro equipo de HQ para impulsar iniciativas estratégicas de formación y desarrollo. La persona ideal combinará visión estratégica con capacidad operativa: reuniones con...

Buscamos un/a profesional en Learning & Development que se incorpore a nuestro equipo de HQ para impulsar iniciativas estratégicas de formación y desarrollo. La persona ideal combinará visión estratégica con capacidad operativa: reuniones con stakeholders internos, liderazgo proyectos formativos en diferentes modalidades, selección de proveedores, diseño e innovación pedagógica, coordinación de sesiones formativas y excelente ejecución operativa de las experiencias formativas.


Este rol requiere iniciativa, autonomía y un alto nivel de comunicación e influencia, con experiencia consolidada en el área de L&D y un enfoque hands-on cuando sea necesario.


RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:


  • Diseñar, implementar y gestionar proyectos de formación alineados con la estrategia global del Departamento de L&D.
  • Actuar como partner de stakeholders internos, entendiendo sus necesidades y traduciendo los requerimientos en soluciones de aprendizaje efectivas.
  • Coordinar la ejecución de programas de formación (online, blended y presenciales), desde la logística hasta la evaluación de impacto.
  • Asegurar la calidad y consistencia de los contenidos y experiencias de aprendizaje, garantizando la escalabilidad a nivel global si fuera necesario.
  • Analizar métricas y generar reportes sobre el impacto y efectividad de los programas de formación.
  • Gestionar y seleccionar proveedores externos.
  • Facilitar sesiones internas de formación, en caso necesario, y dar soporte en la apertura y coordinación operativa de los programas de formación lanzados.
  • Identificar tendencias en L&D, proponiendo iniciativas innovadoras que impulsen el desarrollo continuo de las personas en la organización.
  • Gestión de los proyectos formativas e iniciativas del departamento desde con un fuerte enfoque a la excelencia y calidad durante todo el proceso.


REQUISITOS MÍNIMOS:

REQUISITOS:


  • Formación académica en Psicología, Pedagogía, Ciencias de la Educación o similar.
  • Experiencia mínima de 6-8 años en funciones de Learning & Development, Formación y/o Desarrollo de Talento, idealmente en entornos corporativos.
  • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos y gestionar múltiples stakeholders de diferentes áreas y niveles.
  • Alta capacidad de gestión de proyectos para garantizar la estandarización de procesos y la calidad de las formaciones e iniciativas lanzadas.
  • Experiencia tanto en la parte estratégica como en la operativa de L&D.
  • Conocimiento y gestión de plataformas LMS basadas en Moodle.
  • Idiomas: inglés nivel C1 o superior (imprescindible). Otros idiomas (francés, alemán, italiano, etc.) serán considerados como un valor añadido.
  • Certificaciones: se valorarán certificaciones complementarias en soft skills, Coaching u otras áreas transversales.
  • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.
  • Conocimiento de metodologías de aprendizaje innovadoras y herramientas digitales de formación.

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