Sobre Nosotros

Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales.

¿Por qué Santomera Bay?

Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros.

Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación.

Descripción del Rol:

Santomera Bay busca un Head of People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía.

El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas a nivel grupo, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna.

Responsabilidades Principales:

1. People Strategy:

• Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028.
• Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento.
• Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno.
• Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno.

2. Atracción de Talento & Recruiting

• Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre.
• Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos.
• Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento.
• Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager.

3. Onboarding, Formación & Desarrollo

• Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado.
• Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos.
• Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills).
• Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días.

4. Performance Management & Culture

• Implementar y mantener un modelo de performance review.
• Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos.
• Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora.
• Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Santomera Bay.
• Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales.
• Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay.

5. People Operations, Procesos & Compliance

• Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales.
• Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral.
• Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación.
• Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades.

Requisitos del Perfil

• +10 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition, en roles generalistas o roles similares.
• Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento.
• Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa.
• Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos.
• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización.
• Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría.

Qué Ofrecemos

• Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado.
• Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero.
• Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Santomera Bay.
• Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia.
• Compensación competitiva acorde a experiencia