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Responsabilidades Colaboración en la implementación de la nueva normativa europea y los procedimientos internos en materia de farmacovigilancia. Conocimiento, gestión y archivo de reacciones adversas. Mantenimiento de las bases de datos de...
Responsabilidades

  • Colaboración en la implementación de la nueva normativa europea y los procedimientos internos en materia de farmacovigilancia.
  • Conocimiento, gestión y archivo de reacciones adversas.
  • Mantenimiento de las bases de datos de farmacovigilancia.
  • Colaboración en la elaboración de informes de seguridad y planes de gestión de riesgos de los medicamentos.
  • Colaboración en la gestión de detección de señales de los medicamentos.
  • Soporte en la gestión de consultas externas.
  • Participación en la mejora del sistema de calidad de Farmacovigilancia.
  • Colaboración en la implementación del sistema de cosmetovigilancia, vigilancia de productos sanitarios y seguridad de medicamentos en investigación.


¿Por qué Ferrer?

  • Impactar positivamente en la sociedad
  • Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
  • Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
  • Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
  • Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
  • Tickets restaurant en caso de jornada partida.
  • Retribución flexible


Requisitos:

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

  • Formación académica: Ciencias de la salud.
  • Formación específica (recomendable): Área de Industria Farmacéutica.
  • Idiomas: inglés nivel First Cerficate como mínimo (imprescindible).
  • Informática: Dominio paquete office a nivel de usuario.
  • Otros: Iniciativa/capacidad de trabajo en equipo.
  • Posibilidad de hacer convenio con la universidad de 12 meses.


Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

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