En Vivara, una startup independiente respaldada por GCO Ventures, estamos comprometidos a facilitar la vida de propietarios y partners además de simplificar la búsqueda de hogar para los inquilinos.

Nuestro objetivo es infundir confianza y facilidad en el proceso de alquiler. No somos solo un proveedor de servicios; somos arquitectos de un nuevo ecosistema de gestión de alquileres.

Nos dedicamos a transformar las formas tradicionales de gestión de alquileres, personalizando nuestro enfoque para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente y asegurando siempre la mejor opción posible. Queremos ser la opción número uno en el mercado de alquiler de calidad, creando una experiencia óptima para todos.

Requerimientos

Como HR Generalist Jr serás una pieza clave en la gestión de procesos de selección, onboarding y desarrollo de personas, contribuyendo activamente a mejorar la experiencia del empleado y las operaciones internas de RRHH en un entorno dinámico y en crecimiento.

Principales responsabilidades del puesto:

• Dar apoyo y en algunos casos gestionar procesos completos de selección: redacción de ofertas, criba, entrevistas, coordinación con managers y cierre con propuesta final.
• Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento: automatización, experiencia de candidato y buenas prácticas.
• Coordinar y ejecutar procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia positiva y estructurada.
• Mantener actualizada la documentación, bases de datos de empleados y otros procesos administrativos.
• Colaborar en la relación y seguimiento con proveedores externos que dan soporte a RRHH, asegurando una correcta operativa y comunicación.
• Apoyar en tareas de comunicación interna, cultura y bienestar del equipo.
• Participar en la detección de necesidades formativas y coordinación de acciones de desarrollo.
• Colaborar en la redacción y mejora de políticas internas, manuales o documentos de referencia.

Requisitos del puesto:

• Al menos un año de experiencia previa como HR Specialist, People Ops o en un rol similar.
• Experiencia previa participando en procesos de selección, idealmente gestionando varias fases (publicación de oferta, criba, entrevistas y coordinación interna) de forma autónoma o con acompañamiento.
• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campos afines, o experiencia práctica en gestión de personas con conocimiento funcional del marco laboral.
• Conocimientos básicos de legislación laboral (tipos de contrato, permisos, bajas, etc.) o experiencia directa en tareas administrativas relacionadas con la vida laboral del empleado.
• Buenas habilidades de organización, atención al detalle y capacidad para trabajar de forma autónoma en tareas operativas del área.
• Buenas habilidades de comunicación, con capacidad para adaptarse a distintos interlocutores.

Valorable:

• Nivel de inglés intermedio, suficiente para gestionar una conversación en este idioma.
• Actitud proactiva, resolutiva y con ganas de aprender en un entorno en evolución constante.
• Experiencia previa en empresa startup o scaleup.

Beneficios

• 28 días de vacaciones.
• 2.000 € de presupuesto para formación.
• Retribución flexible mediante Edenred para ticket restaurante, ticket movilidad y ticket guardería.
• Flexibilidad horaria.