¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Formación en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia mínima de 3 años en roles de formación y desarrollo, preferentemente en entornos de servicios o empresas dinámicas.

Conocimiento de FUNDAE y gestión administrativa asociada a formación.

Conocimiento de metodologías de aprendizaje (adult learning, aprendizaje informal, dinámicas participativas).

Valorable experiencia en plataformas LMS y herramientas digitales.

Actitud proactiva, capacidad de planificación y comunicación, y orientación total al cliente interno.

¿QUÉ HARÁS?

Diagnosticar las necesidades estratégicas de desarrollo en colaboración directa con managers y responsables.

Diseñar e implantar el Plan Anual de Desarrollo del Talento: programas de formación, mentoring, aprendizaje colaborativo, reskilling y upskilling.

Promover programas de liderazgo y crecimiento personal, poniendo foco en competencias clave para el presente y el futuro.

Medir el impacto real del desarrollo en el negocio y en las personas.

Ser embajadora/or de la cultura de aprendizaje dentro de la compañía.

Buscar y traer las mejores prácticas del mercado: tendencias, metodologías, herramientas innovadoras.

Colaborar en proyectos estratégicos del área de Personas, contribuyendo a la transformación cultural de Legálitas.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Proyecto estable

Equipo profesional y cercano

Libertad real para proponer e innovar

Flexibilidad y conciliación.

Si quieres formar parte de un equipo donde el desarrollo del talento es prioridad… este es tu lugar.