• Importante organización ubicada en el Vallès Occidental.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante organización ubicada en el Vallès Occidental, con una estructura consolidada y un equipo amplio de profesionales, busca incorporar un/a Coordinador/a Laboral de Recursos Humanos para reforzar su departamento de personas.

Descripción

El/la Coordinador/a Laboral de RRHH se encargará de:

• Coordinar y supervisar la gestión laboral y administración de personal, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área.

• Gestionar y dar soporte en la elaboración de contratos, prórrogas, modificaciones contractuales, altas, bajas y demás movimientos laborales.

• Realizar y supervisar el cálculo de nóminas, así como la resolución de incidencias relacionadas con las mismas.

• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de los diferentes convenios colectivos, gestionando simultáneamente diversos marcos convencionales.

• Gestionar y hacer seguimiento de incidencias laborales, absentismos, incapacidades temporales, permisos, vacaciones y otras situaciones vinculadas a la administración de personal.

• Garantizar la correcta ejecución de los pagos vinculados a nómina y otros conceptos laborales, realizando el seguimiento y las comprobaciones necesarias.

• Coordinar los procesos administrativos relacionados con la incorporación y desvinculación de empleados/as, asegurando que toda la documentación y procedimientos se realicen correctamente.

• Coordinar inicialmente a una persona del equipo.

• Proporcionar soporte técnico ante consultas o situaciones laborales complejas.

• Mantener una comunicación fluida y trabajar de manera transversal con el resto del equipo de Recursos Humanos y otras áreas de la organización.

• Actuar como referente dentro del área laboral, mostrando una actitud colaborativa, resolutiva, organizada y orientada al servicio interno.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Coordinador/a Laboral de RRHH requiere de:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones de gestión laboral, administración de personal o similares.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

• Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar diferentes interlocutores.

• Capacidad de coordinación, autonomía y orientación al detalle.

• Se valorará experiencia previa en posiciones con responsabilidad o coordinación dentro del área laboral.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Horario flexible: De lunes a jueves 8-9.30h / 16.30h-18h. Viernes de 8-14h.

No hay teletrabajo.