Si has llegado hasta aquí, es porque estás en busca de un cambio.

Un cambio de la mano de una empresa centenaria con casi 20.000 profesionales, así como 79 fábricas en todo el mundo.

¿Quieres saber a quién buscamos?

Queremos incorporar a un/a apasionado/a por el Desarrollo de Personas, con especial foco en la Retención de Talento, así como alguien a quien realmente le motive el proyecto y poseea conocimientos en Relaciones Laborales.

¿Tu misión? Liderar y coordinar el Área de Recursos Humanos, de la mano de Dirección y de Corporativo.

¿Tus responsabilidades?

Estarán enfocadas principalmente en 3 áreas: Laboral, Talento y Estrategia.

Laboral:

• Supervisión y coordinación con el departamento de Payroll Corporativo la administración de nóminas, incluyendo impuestos y movimientos en Seguridad Social (altas, bajas, modificaciones contractuales y vacaciones).
• Garantizar el cumplimiento con la legislación laboral y la normativa vigente (IRPF, Seguridad Social, contratos...etc).
• Liderar negociaciones colectivas, procesos de concialición y representación de la empresa ante organismos oficiales (inspección de trabajo, juicios...etc).
• Implementar y supervisar las políticas de PRL dictaminadas por Corporativo.
• Supervisar y controlar el presupuesto del área Laboral.

Desarrollo de Talento:

• Definir y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento, alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar y coordinar el plan anual específico de Formación de Filial, gestionando el presupuesto asignado.
• Gestionar los programas de evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Gestionar programas de bienestar y satisfacción.

Gestión y Estrategia:

• Elaborar informes períodicos para detección de las métricas claves de Recursos Humanos.
• Identificar y gestionar las necesidades de contratación
• Desarrollo de políticas internas.
• Optimizar los procesos internos del área.
• Colaboración y comunicación constante con demás áreas de la empresa, para asegurar el alineamiento de la estrategia Gloabal.

¿Cuáles son los requisitos?

1. Titulación Universitaria en: Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE, o campos afines.
2. Máster en Recursos Humanos o PRL (valorable)
3. Experiencia de al menos 4 años en posición similar: gestionando equipos y procesos integrales de Recursos Humanos.
4. Conocimiento profundo de la legislación laboral, del mismo modo que experiencia en Relaciones Laborales y negociaciones colectivas.
5. Inglés valorable