En la actualidad estamos seleccionando un perfil de AGILE LEAD ENGINEER CON INGLÉS en Madrid.

Experiencia en procesos de transformación de delivery con metodología agile Scrum con experiencia trabajando en equipos y servicios de desarrollo de SW.

Agile Engineer Lead especializado/a en sector tecnológico y, en concreto, en proyectos de desarrollo con un nivel de inglés avanzado.

La persona que se incorpore ayudará a liderar la transformación ágil de la forma de trabajo de la compañía situando la tecnología en el centro de la estrategia con el fin de llevar a cabo los cambios necesarios colaborando con diferentes departamentos implicados para realizar una integración estratégica que vincule la ejecución y la operativa de los proyectos con una estrategia ágil de trabajo creando valor y optimizando las capacidades tecnológicas de las que disponen. Además, ayudará en el diseño, creación e implantación de una estrategia que ayude a garantizar un crecimiento sostenible y una rápida adaptación a las situaciones de mercado.


REQUISITOS:

- Inglés avanzado
- Experiencia en rol igual o similar mínima de 5 años en compañías tecnológicas donde se haya trabajado en la estrategia de transformación de delivery bajo metodología de trabajo ágil.
- Imprescindible experiencia trabajando en transformación agile con equipos de desarrollo IT.
- Formación y experiencia en SCRUM.
- Disponer de alguna de las siguientes certificaciones:
Certified Scrum Master (CSM)
Certified Scrum Product Owner (CSPO)
Professional Scrum Master I (PSM I)
Certified Scrum Professional (CSP) .
Certified Scrum Developer (CSD)
Similar
- Experiencia en la transformación del cambio cultural para aumentar la productividad y adaptar la empresa a un entorno cambiante, impulsando la eficiencia y la satisfacción de los equipos.
- Experiencia en capacitación de personas y equipos
- Se valorará positivamente tener experiencia en coaching.


FUNCIONES:

- Análisis de estrategia actual operativa con el objetivo de innovar, mejorar la eficiencia del área de delivery principalmente y de la competitividad.
- Trabajo en la mejora y en la creación de una nueva estrategia de transformación ágil entre diferentes departamentos para mejorar la eficiencia de la gestión de los servicios IT y el liderazgo.
- Trabajo en creación de nueva estrategia cultural en los equipos que mejore la eficiencia respecto a la toma de decisiones de forma colaborativa, con el fin de que mejore la productividad y la adaptación a entornos cambiantes impulsando la satisfacción de los equipos.
- Impartición de formaciones a equipo interno que sean necesarias desde un punto de vista de coaching y trabajo ágil.


HORARIO: 8,5 h de lunes a jueves / viernes y meses de verano intensiva (existe flexibilidad horaria de entrada y salida desde las 7.30 a las 9.30)


MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido, 2 dias presencial en oficina (Zona Hortaleza) y resto de la semana en remoto.